Veränderung bedeutet auch, Gewohntes und Liebgewonnenes aufzugeben.
Damit geht jeder lieber auf seine eigene Art um.
Euphorisch oder im Widerstand, zögerlich oder hastig, falsche Erwartungen weckend oder überzeugend.
Es gibt viele Möglichkeiten.

Damit ein neues Erscheinungsbild lebt, ist es zielführend, Mitarbeiter so früh wie möglich in Veränderungsprozesse einzubinden. Somit ist eine stärkere Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen gewährleistet.
 
Eine Veränderung sollte nicht dem Zufall überlassen werden, sondern als ein Veränderungsprozess
aktiv in der Organisation von Experten gesteuert werden. Eben als ein Change Management Prozess.

Wir zeigen Ihnen, wie Sie als kleines oder mittelständisches Unternehmen Förderungen aus dem Programm
unternehmensWert Mensch für eine moderne Personalpolitik erhalten können.

Weiterführende Informationen: www.klausheidemann.de

(Klaus Heidemann ist autorisierter Berater für das Förderprogramm unternehmensWert Mensch des Europäischen Sozialfond (ESF) und des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS). Das Programm bietet fachliche Beratung und finanzielle Unterstützung durch eine anteilige Übernahme der Beraterkosten.)

Ein Marketing der neuen Art.
Wir helfen!

Corporate Design meets Change Management